在工作中，我们经常会遇到“人才应该怎样找”和“能力好判断而人品不好判断”的问题。以下几个小故事也许能在回答这类问题上提供一些启示。

　　孙正义成功找到了阿里巴巴的马云和雅虎的杨致远， 虽然他投资过800家公司，有100家失败。他说，领导人最大的区别在于，是否有足够的激情!激情是找到解决问题的方法的重要前提。 投资杨致远，是因为他让我感到他的每个细胞都在颤抖;投资马云，是因为我看到他的眼睛里充满了火焰。

　　一个只看到困难的人，负能量太多了，绝不能要，应该立即清除!

　　一位上市企业的大老板认识到健康很重要，于是两个月前开始了“每天万步行”健身计划。有时工作应酬已经很疲惫了或者已经夜深十二点多了，他仍然坚持走上一万步。其实他打小就非常不喜欢运动，开始行走时腿脚都很疼。与此同时，他还请教了专家，了解万步行走的合理性，力争做到科学行走。为了鼓励与监督自己的健身计划，他号召身边的老同学、老朋友一起迈开走向健康的脚步。他建立起“走路好友”微信群，并提出了激励措施：每天走上一万步不间断达到60天的，他将奖励一部最新的iphone手机!但坚持四十来天之后，“走路好友”从开始几十人只剩下五人了。

　　一个这样严格要求自己，既讲究方法，又能坚持并富有爱心的人，做什么事不能成功呢?这让我记起了二十年前参加德国一个未来企业家的培训，培训中就有“事业成功与健康体魄”的内容要求。今天我终于完全明白了，坚持锻炼原来是企业家的基本要求之一。

　　我有一位朋友，是德企中国总经理。他非常喜欢打高尔夫球，周末往往会打上四场或五场球。虽然他是企业里的“老大”，但从不在工作时间打球(陪客人打球除外)，因为他说要有规矩、对员工起到表率作用， 打球主要是锻炼身体。他有三个很“骄傲”的记录：第一，他记下了十年来每一场球的时间、地点、成绩等，为了便于对比、总结和认真对待每一场以及每一杆;第二，在零下七度、阵风六级的恶劣天气情况下打完了十八洞，是五十四洞球场当天唯一打完的(其他人由于太冷放弃了)，履行了自己做事有始有终的理念;第三，十年来，他没有一场球没有打完，无论是中途遇到了下雨、天黑、成绩打坏了、球场堵塞不堪等等情况。

　　我们在面试时感觉到了对方的激情吗?是否可以观察和挖掘出许多类似的能反映出态度、习惯和品质的小故事呢?如果一个忙于工作的人，他能抽出时间并有激情地坚持锻炼身体，无疑是一个有远见、有谋略并一定很有希望成功的人。在对待锻炼中，我们能观察到一个人做事做人的态度：是否认真、有章法、能否坚持、严于律己。一个没有激情、没有正气的人，一个不爱惜自己、不能遵守承诺的人，值得我们去相信和依赖吗?

　　朱恩惠博士2015.9于长沙