不知不觉步入社会已经快十二年了，回想过去，酸甜苦辣咸五味俱全。但是在这十几年中我最大的收获就是无论走到哪里，成功离不开团队合作。

刚踏入社会那时，年少轻狂，大男子主义比较强，啥事都以自我为中心，认定一件事，总觉得自己是对的，领导有时提出反对意见，嘴上说好的，心里却一直想不通，伴随着这种心态，不知不觉地混过了人生最宝贵的三年时间。这三年是啥也没学会，高不成低不就的，心永远比天高，总妄想着有一天天上掉下来个大馅饼，砸的我心花怒放。

一个偶然的机会进入到了世界五百强企业。面试进行了三轮，最后一轮面试后的等待是最折磨人的，因为快过年了，”子弹”也没多少了，放弃又有点不甘心，只能天天焦急的等待。年前人事经理打电话告诉我通过了背景调查，可以马上签合同正式上班了。那一刻说真的，既激动又有点害怕，激动的是自己终于过五关斩六将脱颖而出了，害怕的是自己步入大型企业后会有所不适应。入职第一天，公司给我的感觉是每个人都特别热情，对新人特别照顾，这样的氛围让我有点不适应，毕竟自己独来独往惯了，有点不好接受。接下来的每一天工作氛围都是这样的，同事之间热情相待，领导部署任务前会征询个人的意见，有时候拒绝领导也不会生气，慢慢的我融入到这个团队中了。当自己的事情忙完后有空的话会帮同事做些力所能及的事情，我忙不过来的时候几个同事也会主动的帮助我，有一次特意问同事为什么帮我，同事说我们是一个团队，一个人做得好并不代表什么，一个团队做得好才是真得好。从那以后我也知道了为啥每天每个部门的同事脸上都是微笑，明白了一荣俱荣的道理。

进入另外一家外企后，我发现这家外企的老板把“one team”的精神发挥得更加无微不至，开大会议时，几个部门的人坐在一个办公室里讨论，每个人都可以发表意见，争执在所难免。但不管怎样，老板根据不同的意见做了最终的决定后，每个部门的人都要执行老板的决策。也许个别部门的人会嘴上说坚持一下，但是我们大家谁都清楚，老板考虑得比谁都多，因为他会对公司和员工负责任，社会竞争是异常的残酷，而我们在公司里是感觉不到的，但是老板看问题和思考问题的层面远远要高于员工。作为员工最大的责任就是相互配合，团队合作，完成老板的目标。技术部设计出来的产品如果没有生产部门的协助，产品也无法达到设计时的标准；销售部门接到的订单如果没有技术、质量和生产各部门的配合和共同把关，客户也会因为收到劣质的产品而质疑公司的品牌；每个部门都可以发表意见，但是最终的目的是把意见统一，把最好的产品交到客户手中才是最好的答卷。可惜由于家庭原因我不得不离开上海回到芜湖。

现在有幸进入颐博这个团队，个人感觉这是一个非常好的团队，团队中每个同事都清楚彼此之间合作的重要性。共同努力，明天一定会更加美好。

彭亮-颐博技术部